Políticas de igualdad
Plan de igualdad de oportunidades
En Deale somos conscientes de la importancia de que nuestra gestión empresarial esté en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad. Deale, sin tener ninguna obligatoriedad legal, pero sí la motivación y la sensibilización de disponer de actuaciones de igualdad de sexo, presenta su IPlan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para el periodo 2024-2028.
Deale siente la necesidad de afianzar valores dentro de la empresa que lo agrandan como organización y a la vez contribuyen a la obtención de una sociedad más equitativa. El compromiso con la implantación del I Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres acontecerá un éxito, dado que cuenta con la participación y la complicidad de todo el personal, al implantar medidas de conciliación innovadoras que van más allá de normativas y leyes. Nos hace ilusión compartir este proyecto, con el cual asumimos que los retos sociales son importantes y forman parte de los éxitos empresariales.
Deale declara su compromiso en el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, estableciendo esta igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición que se hace en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al RD6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación, al RD 901/2020, según el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y al RD 902/2020, de igualdad retributiva.
La integración del principio de igualdad en Deale se llevará a cabo, a la práctica, a través de la implementación de su plan de acción, que garantiza y materializa el compromiso de nuestra organización en materia de igualdad de oportunidades y evita cualquier tipo de discriminación por razón de sexo mediante el I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se destacan algunas de las acciones que la empresa emprende desde el mismo momento en que este plan se aprueba:
- Revisar el procedimiento de selección, promoción y contratación de personal que garantice la perspectiva de sexo.
- Establecer un sistema permanente de recogida de sugerencias de la plantilla para seguir y ampliar las acciones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad.
- Elaboración de una guía de lenguaje respetuoso.
- Formación en lenguaje respetuoso.
- Formación sobre las novedades legislativas y formación obligatoria al personal sobre prevención de cualquier tipo de acoso.
- Pedir a las empresas proveedoras si disponen de un plan de igualdad, para transformar la sociedad y contribuir a un cambio social.
- Informar al personal sobre las medidas de prevención de salud desde una perspectiva de sexo, incorporando evaluaciones de riesgos psicosociales y embarazo y lactancia.
En Deale somos conscientes de la importancia de que nuestra gestión empresarial esté en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad. Deale, sin tener ninguna obligatoriedad legal, pero sí la motivación y la sensibilización de disponer de actuaciones de igualdad de sexo, presenta su IPlan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para el periodo 2024-2028.
Deale siente la necesidad de afianzar valores dentro de la empresa que lo agrandan como organización y a la vez contribuyen a la obtención de una sociedad más equitativa. El compromiso con la implantación del I Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres acontecerá un éxito, dado que cuenta con la participación y la complicidad de todo el personal, al implantar medidas de conciliación innovadoras que van más allá de normativas y leyes. Nos hace ilusión compartir este proyecto, con el cual asumimos que los retos sociales son importantes y forman parte de los éxitos empresariales.
Deale declara su compromiso en el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, estableciendo esta igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición que se hace en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al RD6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación, al RD 901/2020, según el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y al RD 902/2020, de igualdad retributiva.
La integración del principio de igualdad en Deale se llevará a cabo, a la práctica, a través de la implementación de su plan de acción, que garantiza y materializa el compromiso de nuestra organización en materia de igualdad de oportunidades y evita cualquier tipo de discriminación por razón de sexo mediante el I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se destacan algunas de las acciones que la empresa emprende desde el mismo momento en que este plan se aprueba:
- Revisar el procedimiento de selección, promoción y contratación de personal que garantice la perspectiva de sexo.
- Establecer un sistema permanente de recogida de sugerencias de la plantilla para seguir y ampliar las acciones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad.
- Elaboración de una guía de lenguaje respetuoso.
- Formación en lenguaje respetuoso.
- Formación sobre las novedades legislativas y formación obligatoria al personal sobre prevención de cualquier tipo de acoso.
- Pedir a las empresas proveedoras si disponen de un plan de igualdad, para transformar la sociedad y contribuir a un cambio social.
- Informar al personal sobre las medidas de prevención de salud desde una perspectiva de sexo, incorporando evaluaciones de riesgos psicosociales y embarazo y lactancia.
Plan de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
En Deale avanzamos con la sociedad, al aumentar nuestro compromiso social con la igualdad. La gestión de la igualdad incluye la sensibilidad hacia el colectivo LGTBI, con una normativa real y viva que nos indica que, si queremos tener empresas abiertas y que se adapten a los cambios, tenemos que incorporar la tolerancia y la no-discriminación hacia el colectivo LGTBI.
Deale presenta su Plan de Medidas y Recursos para lograr la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que ha permitido conocer la percepción de discriminación y aceptación de la plantilla hacia el colectivo, así como la necesidad de diseñar acciones planificadas que van encaminadas a obtener una empresa más comprensiva y abierta a la sociedad. Deale avanza con las normativas para promover valores de igualdad que agrandan la entidad y colocan Deale en el lugar que quiere estar, dado que se trata de una empresa con un gran compromiso social. El éxito del plan está asegurado.
La implementación del conjunto planificado de medidas de igualdad y no-discriminación de las personas LGTBI por parte de Deale tiene como finalidad, además del cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad y no-discriminación LGTBI, establecida a partir de la entrada en vigor en 2023, hacer patente el interés de la organización en articular acciones que permitan garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, y especialmente la integración de la igualdad y la diversidad en el sistema de gestión de la misma empresa.
Deale quiere compartir algunas de las acciones que se implementarán al I Plan de Medidas y Recursos para lograr la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Difundir el Plano LGTBI, por medio de comunicar internamente a la plantilla la existencia de este plan y donde lo pueden encontrar. Sesiones de sensibilización a todo el personal sobre el colectivo LGTBI.
Revisar el procedimiento de calidad e incorporar la selección, contratación y promoción del colectivo LGTBI. Informar sobre el nuevo protocolo de actuación para la prevención y la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI a la empresa y donde lo pueden encontrar. Recordatorios anuales. Elaboración y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el trabajo.
En Deale avanzamos con la sociedad, al aumentar nuestro compromiso social con la igualdad. La gestión de la igualdad incluye la sensibilidad hacia el colectivo LGTBI, con una normativa real y viva que nos indica que, si queremos tener empresas abiertas y que se adapten a los cambios, tenemos que incorporar la tolerancia y la no-discriminación hacia el colectivo LGTBI.
Deale presenta su Plan de Medidas y Recursos para lograr la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que ha permitido conocer la percepción de discriminación y aceptación de la plantilla hacia el colectivo, así como la necesidad de diseñar acciones planificadas que van encaminadas a obtener una empresa más comprensiva y abierta a la sociedad. Deale avanza con las normativas para promover valores de igualdad que agrandan la entidad y colocan Deale en el lugar que quiere estar, dado que se trata de una empresa con un gran compromiso social. El éxito del plan está asegurado.
La implementación del conjunto planificado de medidas de igualdad y no-discriminación de las personas LGTBI por parte de Deale tiene como finalidad, además del cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad y no-discriminación LGTBI, establecida a partir de la entrada en vigor en 2023, hacer patente el interés de la organización en articular acciones que permitan garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, y especialmente la integración de la igualdad y la diversidad en el sistema de gestión de la misma empresa.
Deale quiere compartir algunas de las acciones que se implementarán al I Plan de Medidas y Recursos para lograr la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Difundir el Plano LGTBI, por medio de comunicar internamente a la plantilla la existencia de este plan y donde lo pueden encontrar. Sesiones de sensibilización a todo el personal sobre el colectivo LGTBI.
Revisar el procedimiento de calidad e incorporar la selección, contratación y promoción del colectivo LGTBI. Informar sobre el nuevo protocolo de actuación para la prevención y la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI a la empresa y donde lo pueden encontrar. Recordatorios anuales. Elaboración y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el trabajo.